多様性
- 電気機器
- 当社の問題意識
- ESG課題への取組みが環境およびガバナンスに偏重し、社会課題への取組みに遅れ。特に女性の活躍促進については目標すら設定していない。
- ゴール
- 女性の活躍促進に関する中長期的な目標設定
（女性管理職比率など）
- 完了日
- 2022年2月
- 面 談
- 4回
- 面談者
- 代表取締役社長ほか
進 捗
概 要
- 当 初
-
野村アセット
- 野村アセット
- ビジョンを策定するなど環境課題への取組みは評価できるが、女性の活躍促進など社会課題への取組みが不足。
会 社
- 会 社
- 耳が痛い。女性の活躍促進については、下駄を履かせるようなことはしたくない。
野村アセット
- 野村アセット
- 経営陣のコミットメントを示すため、中長期的な目標を示してほしい。
これまでのエンゲージメント活動を通じて
- 直 近
- 女性管理職比率について目標を開示。優秀な女性をターゲティングして育成する、といった具体策を伴っており、実効性も確認された。
